Mục lục
Ở Đài Loan những trường hợp nào được nghỉ phép ? Nghỉ phép ở Đài Loan có lương không ? Một tuần lao động ở Đài Loan được nghỉ mấy ngày ? Chắc hẳn nhiều bạn cũng có những thắc mắc về nghỉ phép ở Đài Loan. Cùng mình đi phân loại nghỉ phép ở Đài Loan ? Nghỉ phép không lương, có lương, quyền lợi của lao động nhé.
1. Nghỉ cuối tuần và Nghỉ lễ quốc gia 國定假日
Theo đạo luật tiêu chuẩn lao động, cứ bảy ngày thì người lao động được nghỉ hai ngày, trong đó một ngày là nghỉ phép và một ngày là nghỉ bù.
Các ngày lễ kỷ niệm, lễ hội, ngày lao động và các ngày lễ khác do Bộ Nội vụ chỉ định nên được đóng cửa. Những ngày nghỉ lễ nên được nghỉ.
Đối với những người lao động phải được nghỉ theo quy định của pháp luật hoặc nghị định thì sẽ được hưởng lương, và ngày nghỉ của họ sẽ được xác định theo nhu cầu thực tế.
2. Nghỉ phép năm 特別休假
Người lao động tiếp tục làm việc có thời hạn ở cùng người sử dụng lao động, đơn vị kinh doanh thì được quy định sau đây:
Nghỉ phép đặc biệt:
- Trên sáu tháng nhưng dưới một năm được nghỉ 3 ngày
- Trên một năm nhưng dưới hai năm được nghỉ 7 ngày/năm
- Trên hai năm nhưng dưới ba năm được nghỉ 10 ngày/năm
- Trên ba năm đến dưới năm năm được nghỉ 14 ngày/năm
- Từ năm năm đến dưới mười năm được nghỉ 15 ngày/năm
- Trên mười năm, cứ sau 1 năm làm việc được cộng thêm một ngày nghỉ phép
Người sử dụng lao động sẽ trả lương cho số ngày nghỉ phép đặc biệt vào cuối năm hoặc khi chấm dứt hợp đồng. Người sử dụng lao động phải ghi số tiền lương trả cho người lao động vào những ngày được nghỉ phép đặc biệt hàng năm và số ngày không được nghỉ.
3. Nghỉ kết hôn 婚假 và Việc gia đình 事假
Người lao động kết hôn được nghỉ 8 ngày và được trả lương tương ứng.
Người lao động nghỉ do có việc gia đình có thể nghỉ không quá 14 ngày trong vòng 1 năm. Không được nhận lương
4. Nghỉ tai nạn lao động 公傷病假 và Nghỉ ốm 普通傷病假
Người lao động bị tàn tật, bị thương, bị ốm đau do tai nạn lao động được khám thương tật trong thời gian điều trị, phục hồi sức khỏe được nghỉ theo nghỉ ốm,
Người lao động phải điều trị hoặc phục hồi sức khỏe do thương tật, bệnh tật hoặc lý do thể chất thông thường có thể thuộc phạm vi quy định trong danh sách sau đây.
Nghỉ ốm thông thường:
- Đối với những người chưa nhập viện, tổng số không quá 30 ngày trong một năm.
- Đối với những người nằm viện, tổng thời gian hai năm không quá một năm.
- Tổng số thương tật không nằm viện và thời gian nghỉ ốm đau và thương tật nằm viện và nghỉ ốm trong vòng hai năm không quá một năm.
Nếu được bác sĩ chẩn đoán và được chẩn đoán mắc bệnh ung thư cần điều trị ngoại trú hoặc phải phá thai khi mang thai. Chế độ thương tật, ốm đau được tính cho những người nằm viện trong thời gian điều trị, phục hồi sức khỏe. Nếu thời gian nghỉ ốm đau bình thường không quá 30 ngày trong một năm thì được trả một nửa tiền lương và được hưởng bảo hiểm lao động chung. Nếu mức bồi thường thương tật, ốm đau chung không đến một nửa tiền lương thì người sử dụng lao động phải bù.
6. Nghỉ tang 喪假
Thời gian nghỉ việc của người lao động được thực hiện theo quy định sau đây:
- Đối với tang quyến, cha mẹ nuôi, cha mẹ kế, vợ hoặc chồng được nghỉ phép tám ngày và được hưởng lương.
- Đối với việc ông bà, con, cha mẹ vợ, cha mẹ nuôi, cha mẹ kế của vợ hoặc chồng của người chết từ trần. Sáu ngày nghỉ sẽ được trả lương.
- Đối với tang quyến, ông bà cố, anh, chị, em, vợ, chồng được nghỉ phép 3 ngày, và được hưởng lương.
7. Nghỉ sinh lý (Kinh nguyệt)
Ở Đài Loan phụ nữ tới kỳ kinh nguyệt có thể xin nghỉ làm 1 ngày và được hưởng lương 50%. Một năm tối đa 3 lần, quá 3 lần sẽ nghỉ không hưởng lương.
Xem thêm:
Làm thẻ tín dụng ở Đài Loan có yêu cầu, ưu đãi gì?
Chế độ tử tuất cho người lao động nước ngoài tại Đài Loan
Giải đáp thắc mắc về thẻ cư trú, thẻ cư trú vĩnh viễn, CMT, kết hôn và ly hôn ở Đài Loan
Thẻ cư trú vàng? Đối tượng và Ưu đãi dành cho thẻ cư trú vàng ở Đài Loan
Làm thẻ cư trú khi ở Đài Loan như thế nào?
Nguồn: Codaudailoan tổng hợp. Vui lòng không copy
Cập nhật tin tức Đài Loan tại Codaudailoan.com. Website là nơi chia sẻ Kinh nghiệm định cư ở Đài Loan các vấn đề thủ tục kết hôn, ly hôn, làm thẻ cư trú, thẻ cư trú vĩnh viễn, chứng minh thư, thẻ bảo hiểm y tế Đài Loan, cập nhật tin tức Đài Loan cho lao động, du học sinh, hôn phối với người Đài Loan. cho lao động, du học sinh, hôn phối với người Đài Loan.
Em nghỉ ốm đi viện 7 ngày nhưng sau đó em vẫn đi làm bình thường và thậm trí không dám tái khám vì sợ phải nghỉ thêm và bị trừ thêm tiền. Tuy nhiên, công ty em không tính lương cơ bản cho em mặc dù em có đủ giấy tờ, hoá đơn nằm viện.
Theo bản thân em việc công ty trừ như vậy là vô lý bởi:
Thứ nhất, lý do em phải đi viện để mổ là do môi trường làm việc quá nóng, bụi bẩn và độc hại;
Thứ hai, em là lao động hợp pháp có hợp đồng lao đồng đoàng hoàng! Lương cơ bản là do nhà nước quy định, nếu em nghỉ có lý do chính đáng thì đáng nhẽ nghỉ ngày nào thì trừ ngày đó.
Vậy cho em xin hỏi Chủ em không tính lương cơ bản cho em là đúng hay sai ạ? Nếu chủ em đúng thì chẳng lẽ Đài Loan có Luật không được phép ốm quá 3 hoặc 7 ngày.
Em xin cảm ơn
thường nếu nghỉ ốm có giấy tờ của viện thì bảo hiểm sẽ chi trả. Chứ công ty không có trả lương ngày bạn nghỉ bạn ạ.
Nhà nước thông báo cho nghĩ bão ở ngày 4/9 và gần nhất đây là 5/10. Vậy công ty thông báo lại công nhân là nghĩ ở nhà. Nhưng hôm nay tôi nhận lương thì bị trừ tiền ngày bão đó.
Tôi được biết một số công ty họ không trừ ngày bão.
Xin được trả lời giúp tôi là ngày bão thì chúng tôi nghỉ có bị trừ tiền không ?
Chính phủ quy định được nghỉ bão, nhưng tùy doanh nghiệp họ có thể trả lương hoặc không trả ạ. Vì cái này nhà nước không bắt buộc
Em xin cty nghỉ về cưới sau khi cưới xong em quay lại làm việc có mang theo đăng ký kết hôn photo công chứng nộp cho cty nhưng cty báo quản lý không cắt ghép cưới mà cắt hết phép 5 và nhà có việc nghỉ không lương cho em bây giờ em phải làm sao ạ 8ngày phép của em
công ty chắc bắt bẻ rồi, bạn gọi lên bộ Lao động báo @@
Chào ad. Ad cho e hỏi khi về vn cty k trừ phép. Trong khoảng thời gian về vn có các ngày nghỉ cố đinh và ngày nghỉ lễ như trung thu và quốc khánh thì mình có dc nhận lương những ngày đó k ạ? Cảm ơn ad
có đó bạn, thường nếu dùng phép năm với trùng ngày lễ thì vẫn nhận lương bình thường ạ
Cho em hỏi ví dụ được 15 ngày phép trong năm
Em nghỉ 30 ngày trong tháng
15 ngày đầu là nghỉ phép năm
15 ngày sau là nghỉ không lương
Vậy tiền phép năm đó em có nhận được không ạ
1 năm có 15 ngày phép năm thì bạn cứ nghỉ bình thường, nghỉ hết rồi thì không có nữa.
Cho em hỏi là e bị ốm đã đi khám và xin giấy xác nhận của bác sĩ
E đã xin nghỉ 2 ngày
Nhưng chủ quản nói không đồng ý cho em nghỉ
không ký giấy nghỉ cho e và bắt em ký giấy nghỉ 1 ngày trừ 3 ngày
Như vậy là đúng hay sai ạ
như này là họ sai quy định đó bạn ạ, nếu bạn đi khám có giấy bác sĩ xem sao nhé
cho e hỏi khi nghỉ phép bệnh thì cần giấy tờ đi khám bs, vậy tờ giấy chứng minh mình có đi khám đấy có thể dùng để nghỉ liên tiếp 2 ngày cho khoẻ hẳn mới đi lam ko ạ, chứ cong ty e nó chỉ cho nghỉ đúng 1 ngày hôm đấy, sang hôm sau muốn đi nghỉ nữa thì fai đi khám 1 lần nữa. cty làm vậy có đúng quy định ko ạ, chứ e bức xúc quá
bạn bảo bác sĩ viết giấy cần nghỉ ngơi 2 ngày làm việc thì mới được tính bạn ạ, vì nghỉ ốm sẽ là phép ốm nên cần giấy của bác sĩ