Mục lục
Chế độ nghỉ thai sản được quy định rõ ràng tại Đài Loan nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Dưới đây là những thông tin quan trọng về quy định nghỉ thai sản, thời gian nghỉ và cách tính lương trong quá trình nghỉ.
1. Nghỉ khám thai (產檢假)
Số ngày nghỉ: Lao động nữ được nghỉ 7 ngày để khám thai, có thể chọn nghỉ theo đơn vị “nữa ngày” hoặc “giờ”.
Lương: Được hưởng 100% lương trong thời gian nghỉ.
Yêu cầu: Cần cung cấp giấy chứng nhận từ cơ sở y tế hợp pháp hoặc bác sĩ.
2. Nghỉ an thai (安胎假)
Số ngày nghỉ:
- Tính như nghỉ bệnh thông thường.
- Trong 2 năm, tổng thời gian nghỉ (bao gồm nghỉ bệnh và nghỉ an thai) không quá 1 năm.
Lương: Trong 30 ngày đầu tiên của nghỉ bệnh trong năm, được hưởng 50% lương.
Yêu cầu: Cần giấy chứng nhận từ bác sĩ, ghi rõ thời gian cần nghỉ ngơi.
3. Nghỉ thai sản (產假)
Số ngày nghỉ:
- Sinh con: 8 tuần.
- Sảy thai sau 3 tháng mang thai: 4 tuần.
- Sảy thai từ 2 đến 3 tháng: 1 tuần.
- Sảy thai dưới 2 tháng: 5 ngày.
Lương:
- Yêu cầu: Cần giấy chứng nhận từ cơ sở y tế hợp pháp hoặc bác sĩ, kèm theo giấy chứng sinh.
- Làm việc trên 6 tháng: hưởng 100% lương.
- Làm việc dưới 6 tháng: hưởng 50% lương.
4. Nghỉ cho chồng khi vợ sinh (陪產假)
Số ngày nghỉ: 7 ngày, có thể chọn nghỉ theo “nữa ngày” hoặc “giờ”.
Lương: Hưởng 100% lương.
Yêu cầu: Cần cung cấp giấy chứng nhận từ bác sĩ.
Lưu ý quan trọng
- Trong thời gian nghỉ thai sản, người sử dụng lao động không được cắt giảm tiền thưởng hoặc xử phạt.
- Lao động nữ cần thông báo sớm và nộp đơn xin nghỉ, kèm giấy tờ hợp lệ theo quy định.
Việc hiểu rõ quyền lợi nghỉ thai sản giúp lao động nữ ở Đài Loan bảo vệ sức khỏe và đảm bảo quốc sống trong quá trình làm việc.
Xem thêm:
Đài Bắc tăng trợ cấp hỗ trợ sinh sản năm 2025: 3 chính sách mới, tối đa 32.000 Đài tệ
Làm Thẻ Tín Dụng Ở Đài Loan: Dễ Hay Khó? Ưu Điểm Và Gợi Ý Ngân Hàng Tốt Nhất
Kiểm tra sức khỏe miễn phí ở Đài Loan dành cho người trưởng thành
Đài Loan khuyến cáo 5 mục kiểm tra sức khỏe phụ nữ cần thực hiện sau 30 tuổi